加薪！加薪！加薪！
這是所有員工心裡都在想的事
那看似生活的燈紅酒綠的老闆
心裡想的又是什麼？
你知道嗎...
老闆們 都有一筆“血淚帳”。
事實上，
很多老闆在日常生活方面，
花錢不如職員瀟灑，
甚至被人說“摳門”，“做什么都要算帳”。
其實老闆長期生活在成本和利潤之間，
花一筆錢，自然而然就會細算，
經營本來都要精打細算，
何況當了老闆，就等於是自己的長工，
不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。
當一個老闆，因為企業是自己的，
開弓就沒有回頭箭，
誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；
該交的稅要交，該付的工資不能不付，
房租，水電，辦公費等，一分也不能少。
說穿了，
大家都是在這個市場找飯吃，
大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，
就像打麻將，
既然你放炮時誰都不會可憐你，
該你胡牌，你也絕不會心慈手軟。
在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；
老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。
生意場上只有一條出路-----賺錢！
作為老闆，企業是你的，
只要一天不關門，
你就一天不能停止，到處找米下鍋。
今天有米，誰也不能保證永遠有米，
所以，老闆即使賺了錢，也有危機感，
沒有賺錢，更是寢食不安，
至于虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎么能夠體驗？
替人打工的，只要有本事，哪裡找不到一碗飯吃？
吃得飽就繼續做，
吃不飽，一走了之，炒你老闆的魷魚。
至於扔下來的是一個什么攤子，
自有你老闆收拾，管他屁事。
老闆和員工，
對於企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。
企業的效益來自嚴格管理，
嚴格管理的關鍵，
就是有一個認真而刻苦的老闆
----你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。
你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。
生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，
這一個“隔”字，就是問題的根源，
凡是你不能親自了解，
親自控制的事，最終都會出亂子。
老闆過的日子...
並不是人們想象的那樣瀟灑。
人們看見老闆開豪華車，
出入賓館酒樓，就覺得老闆活得瀟灑。
其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展，
大多數還是有強烈事業心的，
吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？
他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，
但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。
對你的老闆好一點吧：
老闆建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。
俗話說，
只要有碼頭，總有船來靠。
船再大，始終是漂泊的，
碼頭再小，也是踏實的。
鸕鶿從河里叼住一條魚，
魚說：
“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了。
可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，
大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，
還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”
鸕鶿聽了，毫不動心地說：
"我不會上你的當！
雖然我現在捉的魚多，吃的很少，
但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，
主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！"
啟示一：
員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：
員工看到老闆賺錢時 不要光想去共同分享，
因為在老闆賠錢時，你也不會去共同承擔；
啟示三：
跳槽時要對企業心存感激，
因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
在你看不到的背後，
百分之八十的老闆都....
有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮、
甚至沒時間照顧家庭、失和，跟老婆、孩子沒感情.....
老闆是以日夜用生命在搏事業啊!!!!
所以，對你的老闆好一點。
老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。
競爭再激烈，市場再難做，
資金再緊張，狂風暴雨、
老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
樹大樹小，總能遮風避雨。
樹好樹壞，總有個棲息的地方。
上班待遇雖然重要，
但同時也要心存感謝
老闆 讓我們有安穩上班(賺錢)的機會唷~
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