在忙碌、生活緊湊的現代，上班族幾乎成日埋首於工作中，為了家庭、事業努力打拚。除了密密麻麻的文件、複雜煩瑣的報表外，與我們接觸最多的，便是每天上班都會見面的同事──和同事聊聊天、舒緩工作上的煩躁，往往能排解職場煩憂。
但事實上有些話題，則是無論如何都不該跟同事提到的。《遠見》統計了5大最不該跟同事聊的話題，因為這些事情一旦坦白，很可能會造成無謂的麻煩與困擾。
1、薪水的多寡
關於員工薪水的多寡，相信在進公司前，許多人資都會要求員工簽署「薪資保密協定」，便是為了要讓這敏感的話題不要在同仁之間流傳。因為，當你知道同事薪水時，難免會產生比較心態，而心生妒嫉或虛榮感。
比方說，某位同事工作經驗比你少，但他卻拿比你還高的薪水，你肯定會認為他「憑什麼」夠格拿那麼多；又或者，你成天做的要死要活，某位同事卻永遠無所事事，卻還領跟你相同的待遇，那感覺肯定令人不好受。所以，與其好奇同事的薪餉，倒不如自己好好工作更為實在。
2、同事／主管的壞話
職場是個很現實的環境，在這裡，任何利慾薰心、勾心鬥角的事情皆有可能發生，更遑論你認為能夠掏心掏肺的好同事，難保沒有反過來陷害你的一天。
因此，就算你再討厭哪位同事或主管、看不慣那些人的為人，你還是要避免跟同事告狀、說他人的三言兩語。因為，你並不知道該同事與其是否有深交，否則當得罪到不該得罪的人，未來的職場生活肯定會更難受。
3、政治、宗教話題
九合一大選才剛結束，同事間不免會開始聊到候選人、政黨之間的話題。但每個人本身都有不同的支持者，也難以在政治理念上觀念相同，如果你公開支持或批評某個候選人，可能都會被貼上標籤而引起爭執。
宗教話題亦是如此，人人都有不同的信仰，更不該在職場要求同事信教、跟隨他人的宗教理念，太過頭談論宗教話題的結果，大多會招致惹人厭的印象。
4、離職的打算
無論你再怎麼樣討厭公司、不滿上頭的政策與方針，而有另覓新職的打算，你都應該默默尋找合適的職缺，而不是在公司大肆昭告你即將離職的計劃，因為這個消息，難免不會以訛傳訛到主管耳裡。
如果主管在你正式提離職前，便收到你要離職的消息，他可能會因此心生怨氣，而在這關頭派給你更重、更麻煩的工作，並且不讓你在完成這些重擔前離職，壓榨員工到最後一刻。這可能會打亂你未來的職場計劃，讓新工作的求職增添變數。
5、請假計劃
在忙碌的工作中，我們一定會想要請假休息，來犒賞連日來的辛勤與勞累。不管是要請特休出國休假，或單純想請病假不上班，你都應該低調的進行，而不是像其它還在工作的同事宣揚。
特別是，當你請假的事由與實際的原因有出入時，雖然這無傷大雅，但很可能會被有心的同事成為穿鑿附會、陷害你的理由，因此，若能避免就盡量避免，畢竟，你沒有義務告知同事你請假的原因。
慎選聊天內容，在不該談的話題上巧妙迴避，你會在職場環境上更如魚得水，更能避免不必要的尷尬。
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